Vue d'ensemble
Société
QUI SOMMES-NOUS ?
Nous sommes une entreprise familiale française faisant partie des leaders du secteur agro-alimentaire. Issus de la filière laitière, nous nous sommes diversifiés au fil des années
Aujourd’hui le Groupe LSDH (926 millions de chiffre d’affaires) compte plus de 2 000 collaborateurs en France répartis en 2 Pôles :
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Le Pôle Liquide : nous élaborons et conditionnons sur nos 4 sites de production une large variété de liquides alimentaires (lait, jus de fruits, boissons végétales, sirops, boissons gazeuses, soupes…)
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Le Pôle Végétal : nos 4 sites produisent et distribuent des salades, des légumes et des fruits prêts à l’emploi, ainsi que des salades snacking. La marque « les Crudettes » c’est nous!
Devenu un acteur incontournable dans ces domaines, nous fournissons les plus grandes chaines françaises de grande distribution et des marques de renom.
Afin d’accompagner cette croissance, nous investissons plus de 300 millions d’euros depuis 2020 notamment dans la construction de nouvelles usines avec plus de 200 créations d’emplois à la clef.
Notre fierté ? Nourrir les Hommes… de façon responsable.
Intégrer notre entreprise c’est partager nos valeurs : Passion, Ambition et Humanité !
Mission
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous animez la gestion de la formation, de l’emploi et des compétences sur le site (650 collaborateurs) .
A titre, vos missions sont les suivantes :
FORMATION : en toute autonomie et en relation avec les opérationnels, vous participez à l’élaboration du plan et êtes garant de sa mise en œuvre, de son suivi et de sa consolidation.
Ainsi vous :
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Gérez les dossiers de formation du recueil du besoin à la clôture du dossier, sous tous ses aspects (ororganisation, administration et suivi du budget). )
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Garantissez les relations avec les organismes de formation (identification, référencement, négociations tarifaires…
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Assurez un lien régulier avec notre OPCO (demande de prise en charge, suivi des remboursements)
ENTRETIENS INDIVIDUELS : vous pilotez les campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et d’entretiens professionnels : mise à jour des supports, transmission aux collaborateurs/managers, suivi, indicateurs, analyses, formation des managers… Vous veillerez également à la conformité et la mise à jour des fiches métiers.
PROCESSUS RH : vous participez à la préparation des revues d’effectif et du plan de développement des compétences à partir des données recueillies dans les entretiens annuels
En lien avec vos collègues de l’équipe RH, vous deviendrez le référent concernant la formation et l’évolution de carrière des collaborateurs en vous inscrivant dans une démarche qualitative et d’amélioration continue.
Profil
Qui êtes vous ?
De formation supérieure en RH, vous bénéficiez d’une première expérience réussie dans l’administration, le pilotage de la formation et de la GPEC et vous avez envie de rejoindre une entreprise qui a a coeur le développement des compétences de ses collaborateurs. Si vous connaissez déja les métiers industriels, c’est un plus !
Nos outils étant principalement à date sur Excel, pour réussir dans ces missions, vous devez impérativement être parfaitement à l’aise sur cet outil : mise à jour des fichier, création de reporting … vous savez et aimez faire!
En plus de bonnes capacités d’analyse, vous devez posséder un excellent relationnel : au service RH vous serez quotidiennement en relation avec les collaborateurs et les managers.
Enfin, nous recherchons un(e) candidat(e) faisant preuve d’organisation, de rigueur, de réactivité, de force de proposition, de capacité à travailler en équipe … et de bonne humeur pour rejoindre notre équipe RH !
Sans oublier des valeurs en lien avec notre entreprise: Passion, Ambition et Humanité.
Ce que nous vous proposons ?
Une entreprise dynamique, innovante, et responsable.
Une culture d’entreprise centrée sur les Femmes et les Hommes.
Une politique sociale avantageuse : rémunération sur 13 mois, primes individuelles et collectives, épargne salariale, compte épargne temps, mutuelle…
Une intégration personnalisée de chaque collaborateur et un accès à l’évolution des compétences pour tous (formation, mobilité interne…)
Enfin, une attention particulière portée au bien-être au travail et à l’épanouissement professionnel